Das PRVA Mentoring-Programm

Das kostenlose österreichweite Mentoring-Programm des PRVA geht in eine neue Runde. PRVA-Vorstände und PRVA-Teamleiter*innen aus den Bundesländern sowie Profis aus der Branche stehen Neueinsteiger*innen für einen umfassenden Wissenstransfer zur Verfügung.

Mit der Teilnahme am Mentoring-Programm erhält der*die Mentee bis Ende Juni die Möglichkeit, von den langjährigen Erfahrungen der Mentorin bzw. des Mentors zu profitieren und durch das Netzwerk die eigene Entwicklung und Karriere voranzutreiben. Die Teilnahme am Mentoring-Programm, das im Herbst startet, ist für Mitglieder des PRVA exklusiv und kostenlos.

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Nutzen für Mentees

  • Die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen lernen
  • Unterstützung bei der derzeitigen Tätigkeit (z. B. im Studium, im Unternehmen, der Agentur, bei der Jobsuche).
  • Ideen für die Berufsfindung entwickeln.
  • Einblicke in die Strukturen der Berufswelt bekommen
  • Mut zur eigenen Karriere entwickeln und diese zielstrebig vorantreiben.
  • Einbindung in ein Netzwerk, das neue Impulse ebenso wie konkrete Hilfe bieten kann (Praktika, Stellenangebote, Karriereförderung etc.).

Ablauf

Nach Auswahl der Mentor*innen-Mentee-Paarungen lernen Sie einander in einer Auftaktveranstaltung kennen. In einem ersten one-to-one-Gespräch legen Sie gemeinsam die Ziele und Themenschwerpunkte Ihrer Zusammenarbeit in einem Vertrag fest und arbeiten diese in persönlichen Treffen gemeinsam ab. Mentees sind für eine regelmäßige Kontaktaufnahme inklusive Terminfindung der Treffen verantwortlich. Proaktivität ist erwünscht! Die Kooperation beinhaltet neben den Treffen auch die Möglichkeit, jederzeit nachzufragen, wenn sich Probleme oder Änderungswünsche zum Prozessablauf ergeben.

Profil der Mentees

Mentees haben bereits klare Vorstellungen ihrer beruflichen Zukunft und sind bereit, sich für ihre Ziele einzusetzen. Sie übernehmen Eigenverantwortung, besitzen Neugier, Kreativität und Engagement und möchten sich ausprobieren. Mentees sind sich bewusst, die Hauptperson des Mentoringprogramms zu sein. Darüber hinaus sollten Mentees in der Lage sein, sich der Mentorin*dem Mentor zu öffnen und Vertrauen aufzubauen. Dafür ist es notwendig, sich ehrlich über gesammelte Erfahrungen auszutauschen.

„Mentoring ist definitiv ein Karrieretreiber. Neueinsteiger*innen können neben der Karriereentwicklung auch im Konfliktmanagement von erfahrenen Expert*innen profitieren. Und nicht zuletzt können die Young Professionals auch in den Bereichen Netzwerken und Positionierung von langjährig aktiven Kommunikator*innen lernen“, sagt Florian Haas, PRVA-Vizepräsident und Verantwortlicher für PRVA Newcomer.

„Besonders durch die offene Gesprächskultur wird die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Mentees sollten in der Lage sein, sich selbst in Frage zu stellen, Ratschläge anzunehmen und umzusetzen sowie eigene Entscheidungen zu treffen“, sagt Melanie Wenger-Rami, PRVA-Vorstandsmitglied und Verantwortliche für das Mentoring-Programm.

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