Neue Mentoren ab sofort gesucht!

Die erste Tranche des neuen PRVA-Mentoringprogramms läuft sehr erfolgreich. Ab Juni 2018 geht es in die zweite Runde. Das Interesse der Mentees ist groß und unsere Warteliste wächst. Daher wollen wir den Mentorenkreis erweitern und auch unsere Mitglieder aufrufen, Mentorships für die PRVA Newcomers zu übernehmen.

Die Voraussetzungen: Sie verfügen über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, sind PRVA-Mitglied und fühlen sich als solches dem PRVA-Ehrenkodex verpflichtet. Sie nehmen sich gern ein Semester Zeit, Ihre/n Mentee etwa einmal im Monat zu treffen und Orientierungshilfe für Berufseinstieg bzw. Weiterentwicklung in der Branche zu geben.

Wir freuen uns auf Ihre formlose Bewerbung bis Ende April 2018 unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! mit einem kurzen Lebenslauf. Danke schon jetzt, und auf einen guten Neustart im Juni 2018!

Einige Statements unserer Mentees
Weitere Infos zum Mentoringprogramm

 

Kostenloser Mitglieder-Service bietet Einsteigern in das Berufsfeld PR Orientierungshilfe und Unterstützung durch erfahrene Mentoren

Der PRVA startete 2017 kostenloses österreichweites Mentoringprogramm für Mitglieder. Zielgruppe sind PR-Berufseinsteiger, insbesondere PRVA-Newcomers. „Dabei geht es um den Wissenstransfer von einem erfahrenen und erfolgreichen Mentor und die Bereitschaft, dieses Wissen auch zu teilen, mit einem noch unerfahrenen Mentee. Die Förderung ist exklusiv und kostenlos für Mitglieder des PRVA und bleibt ohne direkte Gegenleistung, es bestehen keinerlei Abhängigkeiten“, erklärt PRVA-Vizepräsidentin Susanne Hudelist. Der Mentee erhält mit der Teilnahme im Mentoringprogramm die Möglichkeit, ein Semester lang unmittelbar von den langjährig gesammelten Erfahrungen seines Mentors zu profitieren und durch das Netzwerk des Mentors die eigene Entwicklung und Karriere voranzutreiben.

Bewerbungen für zweite Tranche ab Juni 2018 möglich

Interessierte Mentees können sich mittels Online-Bewerbungsformular registrieren. Pro Mentor wird ein Platz vergeben. Das Mentoringprogramm startet im Spätsommer 2018 in die zweite Runde. Vorerst stehen alle PRVA-Vorstände und PRVA-Teamleiter aus den Bundesländern zur Verfügung, wir rufen aber gerne PRVA-Mitglieder auf, sich als Mentoren zur Verfügung zu stellen.

Nutzen für Mentees

  • Die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen lernen.
  • Unterstützung bei der derzeitigen Tätigkeit (z. B. im Studium, im Unternehmen, der Agentur, bei der Jobsuche).
  • Ideen für die Berufsfindung entwickeln.
  • Einblicke bekommen in die Strukturen der Berufswelt.
  • Mut zur eigenen Karriere entwickeln und diese zielstrebig vorantreiben.
  • Einbindung in ein Netzwerk, das neue Impulse ebenso wie konkrete Hilfe bieten kann (Praktika, Stellenangebote, Karriereförderung etc.).

Ablauf

Nach Auswahl der Mentor/Mentee-Paarungen lernen Sie einander in einer Auftaktveranstaltung kennen und schließen einen Mentoring-Vertrag. Im Erstgespräch one-on-one legen Sie gemeinsam die individuellen Ziele und Themenschwerpunkte Ihrer Zusammenarbeit fest und arbeiten diese in rund ein Mal pro Monat stattfindenden persönlichen Treffen bis Ende Februar 2018 gemeinsam ab. Mentees sind für eine regelmäßige Kontaktaufnahme inklusive Terminfindung der Treffen verantwortlich und bereiten diese idealerweise mit schriftlicher Agenda vor. Proaktivität ist erwünscht! Die Kooperation beinhaltet neben den Treffen auch die Möglichkeit, jederzeit aktiv nachzufragen, wenn sich Probleme oder Änderungswünsche zum Prozessablauf ergeben.

Profil der Mentees

Mentees haben bereits klare Vorstellungen ihrer beruflichen Zukunft und sind bereit, sich für ihre Ziele einzusetzen. Sie übernehmen Eigenverantwortung, besitzen Neugier, Kreativität und Engagement und möchten sich ausprobieren. Mentees sind sich bewusst, die Hauptperson des Mentoringprogrammes zu sein. Darüber hinaus sollten Mentees in der Lage sein, sich dem Mentor zu öffnen und Vertrauen aufzubauen. Dafür ist es notwendig, sich ehrlich über gesammelte Erfahrungen auszutauschen. „Besonders durch die offene Gesprächskultur wird die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Mentees sollten in der Lage sein, sich selbst in Frage zu stellen, Ratschläge anzunehmen und umzusetzen sowie eigene Entscheidungen zu treffen“, sagt PRVA-Vizepräsidentin Susanne Hudelist.

Interessierte können sich bis Ende Oktober 2017 für das Mentoringprogramm bewerben.

Hier findet sich die Liste der Mentoren.

Zum Online-Bewerbungsformular geht es hier: https://prva.at/bewerbungs-und-profilbogen-fuer-mentees

Nach Akkreditierung im Mentoringprogramm wird zwischen dem Mentor und dem Mentee vertraglich eine Zielvereinbarung geschlossen. Dieser findet sich nachstehend im Downloadbereich.

Kontakt: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

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