Speed-Dating kennt man. Beim Career-Speed-Networking ist das Prinzip ähnlich: In kurzer Zeit interessante Menschen kennenlernen, herausfinden, ob die Chemie stimmt, und vielleicht ergibt sich daraus sogar etwas Langfristiges. Nur geht es hier nicht um die große Liebe, sondern um den nächsten Karriereschritt. Wobei man ja bekanntlich auch bei der Jobwahl auf sein Bauchgefühl hören sollte.
Genau darum ging es am 15. Oktober beim fünften PRVA Talent Garden im JO&JOE Vienna. Gemeinsam mit OBSERVER Brand Intelligence und erstmals auch den Marketing Natives des Dialog Marketing Verband Österreich (DMVÖ) brachten die PRVA Newcomer junge Kommunikationstalente und potenzielle Arbeitgeber:innen zusammen. Auf dem Programm: aktuelle Einblicke in die Erwartungen junger Menschen an die Arbeitswelt, ein Career-Talk mit Ratschlägen aus der Praxis und natürlich das Herzstück des Abends: Career-Speed-Networking mit 13 Unternehmen, Agenturen und Institutionen.
Die Jugend will nicht arbeiten?
Den Auftakt machte Stephan Ifkovits, Initiator einer aktuellen OBSERVER-Studierendenumfrage und Head of Marketing & Communications bei OBSERVER Brand Intelligence. Im Gepäck hatte er Ergebnisse, die ein hartnäckiges Vorurteil über die junge Generation infrage stellen.
Die große Mehrheit der befragten Studierenden ist bereit, fünf Tage pro Woche zu arbeiten. Viele können sich auch eine klassische 40-Stunden-Woche vorstellen. Und im Vergleich zum Vorjahr ist diese Bereitschaft sogar gestiegen.
Was junge Talente dafür erwarten? Ein faires Gehalt, Wertschätzung und eine gute Führungskultur.
Die Ergebnisse zeigen: Junge Menschen sind durchaus bereit, Leistung zu bringen. Gleichzeitig möchten sie in einem Umfeld arbeiten, das ihre Leistung anerkennt und Entwicklung ermöglicht.
Nicht nur Bewerber:innen müssen Unternehmen überzeugen. Auch Unternehmen müssen junge Talente von sich überzeugen.
Karriere auf der Überholspur? Nur kein Stress!
Nach den Zahlen ging es um die Erfahrungen aus der Praxis. Beim anschließenden Career-Talk diskutierten Cornelia Sima, Medien- und Contentmanagerin in der Unternehmenskommunikation beim Wiener Gesundheitsverbund, und Markus Schenk, People Business Partner bei WPP Media, über die Herausforderungen und Chancen beim Berufseinstieg.
Der erste Job, die ersten eigenen Projekte, die ersten großen Entscheidungen. Gerade am Anfang der Karriere möchte man möglichst viel richtig machen und am besten alles gleichzeitig. Aber muss man wirklich schon alles können, bevor man überhaupt richtig losgelegt hat?
Natürlich schadet es nicht, Excel und PowerPoint zu beherrschen, wie Cornelia Sima anmerkte. Markus Schenk brachte aber etwas ins Spiel, das im Karrierealltag mindestens genauso wertvoll ist: Geduld.
Denn berufliche Entwicklung passiert selten auf Knopfdruck. Manches muss man ausprobieren, anderes erst lernen. Und nicht jede Herausforderung lässt sich schon beim ersten Anlauf meistern.
Die wichtigste Erkenntnis? Man muss nicht fertig sein, um anzufangen. Gerade am Beginn der Karriere darf man Fragen stellen, Erfahrungen sammeln und an neuen Aufgaben wachsen.
Selbstbewusstsein kann man nicht in Excel berechnen
Ein Thema, das beim Career-Talk besonders hängen blieb: Wie viel trauen wir uns eigentlich selbst zu?
Markus Schenk sprach darüber, dass Männer mitunter dazu neigen, ihre Fähigkeiten etwas großzügiger einzuschätzen, während Frauen ihre Kompetenzen häufiger herunterspielen. Stichwort: Imposter-Syndrom.
Dieses hartnäckige Gefühl, eigentlich nicht gut genug zu sein, obwohl man längst bewiesen hat, dass man etwas kann.
Dabei war die Botschaft des Abends ziemlich klar: Wer am Tisch sitzt, hat auch etwas beizutragen.
Man muss nicht alles können, bevor man sich für eine Aufgabe meldet. Wer bei einem Projekt mitwirken möchte, darf aktiv danach fragen. Wer eine Idee hat, sollte sie einbringen. Und wer sich bei einer Herausforderung noch unsicher fühlt, kann genau daran wachsen.
Fehler gemacht? Willkommen im Berufsleben.
Den wohl beruhigendsten Satz des Abends lieferte Cornelia Sima:
„Wir operieren nicht am offenen Herzen.“
Ein guter Reminder für alle, die nach einer missglückten Präsentation oder einer unglücklich formulierten Mail am liebsten im Erdboden versinken würden.
Natürlich erfordert professionelle Kommunikation Sorgfalt und Verantwortung. Aber auch erfahrenen Kommunikationsexpert:innen passiert einmal ein Fehler. Schließlich sind wir alle Menschen und jede verzapft gelegentlich einen Blödsinn.
Entscheidend ist, daraus zu lernen und sich davon nicht ausbremsen zu lassen.
Und falls nicht nur eine einzelne Aufgabe, sondern gleich der ganze Job nicht mehr passt? Dann hatte Markus Schenk einen weiteren Rat parat:
„Love it, change it or leave it.“
Denn eine Karriere ist kein vorgezeichneter Weg. Man darf ausprobieren, Veränderungen anstoßen und manchmal auch feststellen, dass die eigenen Vorstellungen inzwischen andere geworden sind.
Ein Stempelpass, 13 Stationen und jede Menge Gesprächsstoff
Nach den Einblicken auf der Bühne ging es vom Zuhören ins persönliche Gespräch.
Mit dabei waren Grayling, MedUni Wien, voestalpine, bettertogether group, Ecker & Partner, Skills, currycom, Martschin & Partner, ÖBB, Unique, Golin Ketchum, WPP Media und Mediaplus.
Die Teilnehmer:innen zogen mit einem Stempelpass von Unternehmen zu Unternehmen, stellten Fragen und sammelten Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder. Eine Besucherin meinte dabei schmunzelnd, das Ganze fühle sich ein bisschen wie eine Schnitzeljagd an.
Und tatsächlich gab es einiges zu entdecken: unterschiedliche Karrierewege, Menschen hinter bekannten Unternehmensnamen und vielleicht auch die eine oder andere berufliche Möglichkeit.
Statt klassischer Bewerbungsgespräche standen persönliche Begegnungen im Mittelpunkt. Statt einstudierter Antworten gab es ehrliche Fragen. Und statt steifer Business-Atmosphäre Pizza, Drinks und Gespräche auf Augenhöhe.
Gute Kontakte haben kein Ablaufdatum
Ob aus einem kurzen Gespräch ein Praktikum, ein Job oder einfach eine wertvolle neue Bekanntschaft wird, zeigt sich oft erst später.
Genau darin liegt aber auch der Gedanke hinter dem PRVA Talent Garden: Junge Menschen mit der Kommunikationsbranche in Kontakt bringen, Hemmschwellen abbauen und berufliche Perspektiven sichtbar machen.
Ein großes Dankeschön an unseren langjährigen Partner OBSERVER Brand Intelligence, an die Marketing Natives des DMVÖ, die heuer erstmals mit dabei waren, sowie an alle teilnehmenden Unternehmen und jungen Talente, die den Abend mit Leben gefüllt haben.
Und was nehmen wir mit? Excel und PowerPoint können nicht schaden. Geduld offenbar auch nicht. Und wer sich selbst etwas zutraut, Fragen stellt und auf andere zugeht, hat beim nächsten Karriereschritt schon einiges richtig gemacht.
Denn Karriere muss nicht immer im Speed-Modus stattfinden. Aber ein gutes Gespräch kann ihr durchaus Tempo verleihen.