Break the Silence – Sichtbarkeit schafft Inklusion
Wie schaffen wir Arbeitsumfelder, in denen Menschen mit Behinderungen selbstverständlich sichtbar sind – und sich sicher fühlen, darüber zu sprechen?
Darüber sprechen wir in unserem nächsten Online Talk mit Stefan Geister, Chief Sustainability Officer und Executive Board Member bei L’Oréal Deutschland/ Österreich/Schweiz, die Einblicke in die internationale L’Oréal-Initiative „Break the Silence“ gibt.
Stefan Geister ist Chief Sustainability Officer und Executive Board Member bei L’Oréal DACH und verantwortet in dieser Funktion die Nachhaltigkeitsstrategie. Zusätzlich ist er als DACH LEAD für die Transformationen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion zuständig. Darüber hinaus engagiert er sich ehrenamtlich als Gründungsmitglied und Vorsitzender des gemeinnützigen Vereins VEREINITY e.V., dessen Arbeit darauf abzielt, Menschenrechte, Vielfalt und Inklusion gezielt in Sportvereinen und Sportverbänden zu fördern.
Die Kampagne ermutigt Mitarbeitende weltweit, offen über sichtbare und unsichtbare Behinderungen zu sprechen – und setzt damit ein starkes Zeichen für gelebte Inklusion und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Wir freuen uns auf eine inspirierende Diskussion über Mut, Offenheit und die Rolle von Kommunikation beim Sichtbarmachen von Vielfalt.
Nachbericht
„Break the Silence“ – Warum offene Kommunikation der Schlüssel zu Inklusion ist
Im Rahmen unseres OnlinePRofi Treffs „Break the Silence“ gab Stefan Geister (L’Oréal DACH) wertvolle Einblicke in die Bedeutung einer offenen, sensiblen und inklusiven Kommunikation. Er machte deutlich, wie entscheidend es ist, sowohl über sichtbare als auch über unsichtbare Behinderungen zu sprechen – und wie sehr psychologische Sicherheit davon profitiert, wenn Barrieren abgebaut werden.
Fünf zentrale Tipps für inklusive Kommunikation
1️⃣ Sprache bewusst wählen
Wertschätzend, klar und frei von Stigmatisierung – Sprache prägt Wahrnehmung und entscheidet darüber, ob Menschen sich gesehen und respektiert fühlen.
2️⃣ Vielfalt sichtbar machen
Authentische Bildwelten schaffen Normalität. Wer Vielfalt zeigt, vermittelt ein realistisches und offenes Menschenbild.
3️⃣ Betroffene zu Wort kommen lassen
Nicht über Menschen sprechen, sondern mit ihnen. Perspektiven aus erster Hand stärken Glaubwürdigkeit und sensibilisieren nachhaltig.
4️⃣ Barrierefreiheit mitdenken
Untertitel, Alt-Texte, gute Lesbarkeit, klare Sprache und zugängliche Events: Wer Zugang erleichtert, stärkt Teilhabe.
5️⃣ Haltung zeigen
Eine klare Positionierung gegen Ausgrenzung – intern wie extern – ist unverzichtbar, um Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen.
Kommunikation als Hebel für Veränderung
Unternehmenskommunikation – ob intern oder extern – besitzt enormes Potenzial:
Sie kann Bewusstsein schaffen, Vorurteile abbauen und Vielfalt selbstverständlich machen. Inklusion ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher kommunikativer Prozess, der Mut, Konsequenz und offene Dialoge erfordert.
Unser Fazit
Jeder Beitrag zählt. Jeder sichtbare Schritt macht einen Unterschied.
Seid mutig, gebt marginalisierten Gruppen Sichtbarkeit und erzählt ihre Geschichten – denn Kommunikation ist der Schlüssel zu echter Veränderung.